拖欠工资是争议吗

1.拖欠工资属于劳动争议，即劳动关系双方因劳动权利义务分歧产生的纠纷。用人单位拖欠工资，违反合同约定，损害劳动者获取报酬权益。

2.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者要注意收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
用人单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权，并要注意收集证据。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议，用人单位拖欠工资违反劳动合同中劳动报酬支付约定，侵害了劳动者获取报酬的合法权益。当遇到拖欠工资情况，劳动者可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.拖欠工资属于劳动争议，是用人单位违反劳动合同约定、侵害劳动者合法权益的行为。劳动关系当事人间因劳动权利义务分歧引发的争议即劳动争议，用人单位拖欠工资明显违背劳动报酬支付约定，损害了劳动者获取报酬权益。
2.面对用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
3.为维护自身权益，劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
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法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动争议范畴，这是因为用人单位违反劳动合同中劳动报酬支付约定，侵犯了劳动者获取报酬的合法权益。
（2）面对拖欠工资问题，劳动者有多种解决途径。首先可尝试与用人单位协商，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（6）在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，首先尝试和用人单位心平气和地沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商没有效果，向劳动监察部门投诉，由他们介入责令用人单位在规定期限内支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁途径解决。
（四）要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。