十级伤残厂里应赔付多少金额

法律分析：
（1）十级伤残赔偿金额需综合考量多方面因素。在工伤情形下，厂里承担着重要责任。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的基础补偿。
（2）一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，各地差异明显。不同地区的经济发展水平等因素，决定了该补助金数额的不同。
（3）治疗工伤期间，厂里需按原待遇支付劳动者工资福利，保障劳动者在养伤期间的生活水平。
（4）若厂里未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就转由厂里承担，这加重了厂里的责任，也是对其违法行为的一种约束。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。不同地区规定和个人情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认本人工资情况，这是计算一次性伤残补助金的关键，十级伤残标准为7个月本人工资。
（二）了解当地省级政府关于一次性伤残就业补助金的具体规定，以便确定该项赔偿金额。
（三）收集治疗工伤期间的费用花销凭证，确保赔偿能覆盖实际支出。
（四）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后与厂里协商赔偿事宜。
（五）若厂里未缴纳工伤保险，明确本该由工伤保险基金支付的费用由厂里承担。若协商不成，果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级伤残赔偿要结合具体情况算。若是工伤，厂里担责。赔偿有一次性伤残就业补助金等，工伤保险基金付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
2.一次性伤残就业补助金标准各地不同，由省级政府规定。治疗工伤期间，厂里按原待遇发工资福利。
3.厂里没缴工伤保险，本由基金支付的费用厂里出。确定赔付金额要结合本人工资、当地规定和实际花销，可先申请认定和鉴定，再协商，不成则申请仲裁。
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结论：
十级伤残赔偿金额需结合具体情况计算，工伤情况下厂里需承担相应责任，未缴工伤保险费用由厂里承担，可通过认定、鉴定后协商或仲裁确定赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，在工伤导致十级伤残的情形下，赔偿有明确规定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。治疗工伤期间，厂里需按原待遇支付工资福利。若厂里未依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用就由厂里承担。要明确具体赔付金额，需结合本人工资、当地规定和实际花销等。首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后据此与厂里协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.十级伤残赔偿需综合多种因素确定。若为工伤，厂里承担相应责任，赔偿包含一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准依省级政府规定，各地有别，治疗工伤期间工资福利厂里按原待遇支付。
2.若厂里未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也由厂里承担。
3.确定具体赔付金额要结合本人工资、当地规定和实际花销等。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与厂里协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。