加班工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，应按照不同情形支付相应加班工资。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休时要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。
（2）当单位不支付加班工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在一年仲裁时效内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）为保障自身权益，劳动者需注意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确不同加班情况的报酬标准，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班又不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
（二）若单位不支付加班工资，先与单位协商解决。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（四）也可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）注意收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.用人单位安排加班，需依法付酬。工作日加班付150%以上工资，休息日加班无补休付200%以上，法定休假日加班付300%以上。

2.单位不支付，劳动者先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年时效内向仲裁委申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。劳动者要留好考勤记录、加班通知等证据。
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结论：
用人单位安排加班需依法支付加班工资，若不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，并要注意收集加班证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，在工作日、休息日、法定休假日需分别按不低于工资150%、200%、300%的标准支付报酬。若单位不支付，劳动者可先与单位友好协商，争取合理解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者收集考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据至关重要。如果您在加班工资方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位安排加班需依法支付加班工资，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资150%、200%、300%的报酬标准。若单位不支付，劳动者应积极维权。
2.解决措施与建议：
劳动者可先与单位协商，提出支付加班工资的要求。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
还可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要留意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，以保障自身权益。