工作一年半被公司辞退该得到多少赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，依据法律规定公司无需支付赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）当公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，可获两个月工资补偿。
（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述工作一年半的情况，可获四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先确定辞退性质，注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，员工无法获得赔偿，此时员工应反思自身行为，接受公司的合法处理。
（二）若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，可获两个月工资补偿。员工可与公司确认好补偿金额并办理相关手续。
（三）若公司违法辞退，员工可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。如工作一年半，可获四个月工资赔偿。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若员工严重违反公司规章，公司合法辞退无需赔偿。

2.协商一致解约：公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作一年半能拿两个月工资补偿。

3.违法辞退：公司违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔，工作一年半可获四个月工资赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿金额分情况而定，合法辞退无需赔偿；协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，可获两个月工资经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作一年半可获四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在公司辞退赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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公司辞退员工的赔偿金额要分情况确定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工作一年半可获两个月工资补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作一年半可获四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应明确自身被辞退的性质，判断公司是否需支付赔偿或补偿。
2.若对赔偿金额有疑问，可查阅相关法律法规或咨询专业人士。
3.若遭遇公司违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。