平时周末加班的工资要怎样算

1.劳动者周末加班，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。计算加班工资时，先确定月工资基数，合同有约定按约定但不低于当地最低工资标准，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
2.计算方式：以月计薪天数21.75天算，日工资是月工资基数÷21.75，小时工资为日工资÷8，用日工资或小时工资乘以加班天数或小时数再乘以200%得到周末加班工资。
3.解决措施：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在平时周末加班，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这是法律明确规定，保障了劳动者的权益。
（2）计算加班工资，关键在于确定月工资基数。劳动合同有约定的按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
（3）通过月计薪天数21.75天算出日工资（月工资基数÷21.75），小时工资为日工资÷8，再结合加班天数或小时数乘以200%得到周末加班工资。
（4）若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，遇到问题及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）确定月工资基数：有劳动合同约定的按约定标准，但不能低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。
（二）计算日工资和小时工资：日工资=月工资基数÷21.75，小时工资=日工资÷8。
（三）计算周末加班工资：用日工资或小时工资乘以加班天数或小时数，再乘以200%。
（四）维权途径：用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里国家有关规定就包含劳动者在周末加班，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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1.劳动者周末加班，单位需支付至少两倍工资。
2.算加班工资，先确定月工资基数。合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；没约定按正常出勤月工资70%算。
3.日工资=月工资基数÷21.75，小时工资=日工资÷8。周末加班工资=日（小时）工资×加班天数（小时数）×200%。
4.单位不依法支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者周末加班，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，未支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者周末加班用人单位需支付相应加班费。计算时，先确定月工资基数，劳动合同有约定按约定（不低于当地最低工资标准），无约定按正常出勤月工资的70%。以月计薪天数21.75天算，日工资是月工资基数÷21.75，小时工资是日工资÷8，最后用日工资或小时工资乘以加班天数或小时数再乘以200%得出加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。